Quels sont les avantages d’un CSE externalisé ?

Accéder à des milliers d’offres à prix réduits sans avoir à gérer un CSE en interne, c’est possible. Et c’est ce que choisissent aujourd’hui de plus en plus d’indépendants, dirigeants et petites structures.

 

Des offres négociées comme les CE des grandes entreprises

Un CSE externalisé fonctionne sur un principe simple : il regroupe des milliers d’utilisateurs sous une seule et même structure pour négocier des tarifs préférentiels.

En tant que freelance ou TPE, on ne dispose pas des mêmes moyens qu’un grand groupe. Mais en rejoignant une plateforme comme CSE Freelance, on bénéficie du même levier : le volume.

Un CSE externalisé représente parfois plusieurs dizaines de milliers de membres. Les partenaires sont donc enclins à proposer des réductions importantes, comme ils le font pour les grandes entreprises.

Ce regroupement permet de mutualiser les ressources, de négocier à grande échelle, et d’offrir à chacun un accès à une gamme d’avantages bien plus large que ce qu’il pourrait obtenir seul.

Un indépendant isolé ou une entreprise de moins de 10 salariés peut donc bénéficier des mêmes conditions avantageuses qu’un comité d’entreprise de plusieurs centaines de collaborateurs.

C’est cette mutualisation qui change tout.

 

Un énorme catalogue de billetterie

C’est l’un des points les plus visibles : le catalogue de billetterie mis à disposition est souvent bien plus large que ce qu’un CE traditionnel peut proposer seul.

Chez CSE Freelance, on accède à plus de 120 000 offres. Cela inclut :

• Des billets de cinéma partout en France
• Des entrées pour les parcs d’attractions
• Des réductions pour les concerts, les festivals, les expositions
• Des accès à prix réduit pour les musées, les spectacles ou les pièces de théâtre

Mais ce n’est pas limité à l’Hexagone.

On y trouve aussi des offres internationales, notamment pour des séjours ou des activités touristiques en Europe et ailleurs.

Un CE interne, même motivé, ne peut pas rivaliser avec cette diversité. Gérer une billetterie prend du temps, implique des relations fournisseurs, des commandes groupées, des mises à jour régulières. Ce sont des tâches complexes à maintenir.

Le CSE externalisé simplifie tout. L’utilisateur choisit ses billets en ligne. Il paye en quelques clics. Il reçoit directement sa commande, souvent sous forme électronique.

On garde la liberté de choisir et on profite des prix remisés sans les contraintes de gestion.

 

Des réductions chez de nombreuses enseignes et partenaires

Les offres ne s’arrêtent pas aux billets.

En tant que membre, on accède aussi à des réductions négociées dans un très grand nombre d’enseignes. Cela couvre des besoins du quotidien comme des postes de dépense plus ponctuels :

• Hébergements : hôtels, résidences de vacances, villages clubs
• Locations saisonnières : chalets, appartements à la montagne, campings à la mer
• Transports : billets d’avion, location de voiture
• Commerces : grandes enseignes de mode, électroménager, alimentation, sport, bricolage

On peut économiser sur un week-end improvisé comme sur un voyage de plusieurs jours.

Un exemple concret ? Une location de ski à -30%. Un billet d’avion avec une réduction de 10%. Ou encore une carte cadeau de grande surface à prix réduit.

Même les achats en ligne peuvent être optimisés : certains partenaires proposent des codes de réduction spécifiques.

 

Des réductions et avantages pour les indépendants et petites entreprises

Les indépendants, auto-entrepreneurs ou professions libérales sont par principe exclus des avantages salariés, puisqu’ils ne sont pas salariés d’une société qui met en place un comité d’entreprise. De même pour la grande majorité des TPE.

Pas de CE, pas de budget social, pas de billetterie. On se débrouille seul.

Le modèle proposé par CSE Freelance vient justement combler ce vide.

En adhérant pour 24€ TTC par an, un indépendant peut enfin accéder aux mêmes avantages qu’un salarié d’un grand groupe.

C’est un véritable gain de pouvoir d’achat et une revalorisation de la situation d’indépendant.

Cela permet aussi à une petite équipe d’entreprise de fédérer autour d’un outil commun, et d’apporter des avantages concrets à ses collaborateurs, sans créer une structure interne complexe.

Une TPE avec 3 ou 4 salariés peut, en quelques clics, leur offrir un accès à une billetterie nationale, des offres vacances, et des réductions dans la grande distribution.

C’est un levier simple pour améliorer la qualité de vie au travail, sans charge de gestion.

 

Un gain de temps et une facilité de gestion pour les élus du CE

Pour les entreprises qui ont un comité social et économique en place, la gestion des avantages salariés prend du temps.

Il faut collecter les demandes, négocier les offres, assurer le suivi des commandes, répondre aux questions. Ce sont des heures de travail chaque mois, souvent en plus d’un poste principal.

Avec un CSE externalisé, la plateforme gère tout. Les élus accèdent à un espace administrateur. Ils peuvent suivre les inscriptions, vérifier les usages, communiquer des infos, mais tout le reste est automatisé.

Les salariés commandent leurs billets en ligne. Les réductions sont appliquées automatiquement. Le support client est pris en charge par la plateforme.

L’entreprise n’a plus à stocker des carnets de tickets ou à organiser des ventes en interne.

On gagne du temps. On évite les erreurs. On propose un meilleur service aux salariés.

 

Logistique extrêmement simple : tout est dématérialisé

L’une des forces du CSE externalisé, c’est la dématérialisation totale.

Tout se passe en ligne :

• Les adhésions
• Les paiements
• Les commandes
• Le service client
• Les communications internes

Les salariés reçoivent leurs billets ou bons d’achat par mail. Ils peuvent les utiliser immédiatement ou les stocker pour plus tard.

Les élus n’ont pas besoin de gérer un stock physique ou de suivre des paiements. Tout est centralisé sur la plateforme.

On évite les pertes, les retards, les doublons.

Même les newsletters peuvent être programmées automatiquement.

 

Service client pro et réactif

Une question ? Un souci avec une commande ? Un doute sur une offre ?

Le service client de CSE Freelance est accessible en ligne, par mail ou par téléphone. Il est professionnel, réactif, et géré par des équipes qui connaissent parfaitement les spécificités du fonctionnement CSE.

On n’est pas redirigé vers un robot ou vers une FAQ floue. On parle à une personne réelle qui connaît la plateforme.

Les indépendants, comme les salariés de TPE, ne sont pas toujours familiers avec ces services. Un accompagnement est souvent nécessaire au début.

C’est pour ça qu’un support humain est essentiel, surtout pour les premiers usages ou en cas de souci technique.

 

Satisfaction des salariés accrue

Un salarié qui profite d’avantages concrets au quotidien est un salarié plus satisfait.

Il peut faire des économies sur son temps libre. Il peut partir en week-end à moindre coût. Il peut offrir une sortie en famille à prix réduit.

Ce sont des petits gestes qui comptent.

Quand une entreprise, même petite, propose un accès CSE à ses collaborateurs, elle envoie un signal fort : vous comptez.

Cela participe à l’ambiance de travail, à l’engagement, à la fidélisation. Et cela ne nécessite pas de budget RH démesuré.

Même en tant qu’indépendant, ces avantages jouent un rôle. Ils permettent de réduire ses frais personnels, d’accéder à des loisirs à prix correct, et de mieux équilibrer vie pro / vie perso.

 

Démarche QVT

La QVT, c’est-à-dire la Qualité de Vie au Travail, regroupe toute action, projet ou initiative qui contribue à améliorer les conditions de travail tout en boostant les performances de la société.

Or, en proposant à ses salariés des avantages concrets toute l’année, afin qu’ils bénéficient d’un meilleur pouvoir d’achat et qu’ils se sentent davantage valorisés par leur employeur, une TPE ou PME fait un pas de plus dans l’amélioration de la QVT.

 

Démarche RSE

De même, la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) est un vaste sujet qui couvre aussi bien les aspects économiques, sociaux qu’environnementaux.

L’objectif pour l’entreprise étant de développer des pratiques éthiques, de faire attention à l’environnement, d’être à la fois durable et rentable.

Certes, la mise en place d’un CSE ne fait pas tout et on ne peut résumer une démarche RSE à cette seule solution. Mais c’est là encore une brique concrète, facile et rapide à mettre en place pour toute TPE ou PME.

 

Site dédié et moyens de communication

Certaines entreprises souhaitent aller un peu plus loin. Elles veulent personnaliser l’outil, l’intégrer à leur communication interne.

C’est possible avec la solution CSE Freelance.

La plateforme propose un site dédié aux couleurs de l’entreprise (valable pour les TPE et PME). Logo, charte graphique : tout peut être adapté.

C’est utile pour renforcer l’image employeur. C’est aussi un bon moyen de centraliser les infos CE, d’y intégrer des messages RH, de diffuser des actualités ou des bons plans.

Des newsletters automatiques peuvent aussi être envoyées, avec les dernières offres ou les avantages du moment. Les salariés sont informés régulièrement, sans effort de l’entreprise.

C’est une solution clef en main pour proposer un vrai service CSE, sans y consacrer du temps en interne.