CSE externalisé pour TPE et indépendants
Accéder aux avantages d’un CSE, même en tant que freelance ou dirigeant de TPE, c’est possible.
Avec un CSE externalisé, on peut profiter d’une billetterie à prix réduit, de tarifs préférentiels sur les vacances, les loisirs, les sorties et bien plus. Le tout pour un coût annuel de 24 € TTC par personne.
Qu’est-ce qu’un CSE externalisé ?
Un CSE externalisé est un service mutualisé qui propose les mêmes avantages que ceux accessibles dans les grandes entreprises, mais destiné aux indépendants, TPE, professions libérales et auto-entrepreneurs.
C’est une structure opérée par un prestataire extérieur, qui regroupe plusieurs bénéficiaires pour leur donner accès à des remises négociées en volume : cinéma, spectacles, parcs d’attraction, vacances, hôtels, locations, etc.
Contrairement à un CSE traditionnel, il n’est pas lié à un contrat de travail ni à une taille minimale d’entreprise. On y adhère volontairement pour accéder à des avantages normalement réservés aux salariés de grandes structures.
L’objectif est clair : offrir à tous, même les plus petites structures, un accès à des réductions privilégiées sur une large gamme d’activités.
Quelles différences avec un CSE interne ?
Un CSE interne est obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés. Il est constitué de représentants élus, désignés par les salariés. Il gère deux missions : la représentation du personnel et les activités sociales et culturelles (ASC).
Ce type de CSE est financé par l’employeur, avec un budget de fonctionnement (0,20 % de la masse salariale brute) et un budget pour les ASC (en moyenne 0,80 %). Il n’est pas ouvert aux indépendants ni aux dirigeants sans contrat de travail.
Le CSE externalisé ne remplit pas de rôle de représentation. Il se concentre uniquement sur les avantages. Pas de gestion interne, pas d’élections, pas de réunions obligatoires.
C’est une solution simplifiée. L’entreprise ou l’indépendant choisit de s’abonner pour accéder aux mêmes privilèges que les grandes entreprises, sans la lourdeur administrative.
Les avantages d’un CSE externalisé
Le premier avantage est l’économie. Accéder à des réductions pouvant aller jusqu’à 80 % sur des centaines d’activités, c’est un vrai levier pour améliorer son quotidien.
On peut citer :
- Des billets de cinéma à tarif réduit
- Des entrées pour des parcs d’attraction (Disneyland, Puy du Fou, Parc Astérix)
- Des nuitées d’hôtel à tarif préférentiel
- Des locations de vacances en France ou à l’étranger
- Des abonnements sportifs ou culturels à prix négocié
L’économie réalisée peut largement compenser les 24 € TTC d’adhésion annuelle.
Autre avantage, l’accessibilité. L’inscription est rapide. Aucun justificatif de masse salariale ou de statut social à fournir.
C’est aussi un bon outil de motivation pour les TPE avec des salariés. On peut offrir à ses collaborateurs un accès à ces avantages pour leur bien-être au travail.
Enfin, on gagne en temps. Tout est géré par le prestataire : plateforme en ligne, offres actualisées, support client. Aucun temps à consacrer à l’organisation.
Valoriser l’image de marque
Toute entreprise qui cherche à se développer et à garder ses talents, ou tout employeur qui cherche à recruter les meilleurs profils, souhaite que ses collaborateurs soient satisfaits et fidèles.
Mettre en place des solutions qui contribuent à l’amélioration de la qualité de vie au travail, au bien-être ou au pouvoir d’achat des employés est très bien vu. C’est une façon de fidéliser et récompenser les salariés, en leur apportant des avantages similaires à ceux des grands groupes.
Cela renforce aussi la marque employeur : quelque chose qui parlera notamment aux start-ups et aux PME qui veulent disrupter leur marché et prendre rapidement des parts.
En tant que dirigeant, vous n’êtes pas obligé d’attendre l’obligation légale ou les réclamations des élus du comité. Vous êtes là encore à l’initiative. Un chef d’entreprise certes, mais aussi un leader qui prend soin de son équipe.
Qui peut avoir un CSE externalisé ?
Toute structure peut adhérer à un CSE externalisé, quels que soient :
- Le statut juridique (micro-entreprise, entreprise individuelle, SARL, SAS, etc.)
- Le nombre de salariés (même 0)
- Le chiffre d’affaires
Les profils concernés sont nombreux :
- Indépendants
- Auto-entrepreneurs
- Professionnels libéraux (avocats, médecins, architectes…)
- TPE avec ou sans salariés
- Startups en démarrage
Il suffit d’une inscription annuelle et d’une attestation d’activité professionnelle. L’accès est ensuite personnel, et peut être étendu aux membres de la famille.
Pour les entreprises avec salariés, il est possible d’inscrire chaque membre de l’équipe. Une fois le compte créé, chacun peut accéder à la plateforme de façon autonome.
Le CE externalisé n’est d’ailleurs pas réservé aux petites structures.
Une PME qui compte moins de 50 collaborateurs peut parfaitement décider de la mise en place d’une telle solution.
Chez CSE Freelance, nous accompagnons les sociétés de toutes tailles et pouvons répondre à leurs besoins.
Le cas particulier des freelances
Les freelances travaillent souvent seuls. Ils n’ont pas accès aux mêmes avantages sociaux que les salariés.
Avec un CSE externalisé, ils peuvent compenser cet isolement social. Ils rejoignent une communauté de bénéficiaires et accèdent aux mêmes privilèges.
C’est aussi une façon de valoriser leur statut. Pourquoi ne pas profiter d’une offre privilège sur une location au ski, même en tant que travailleur indépendant ?
Autre point : les freelances déclarent souvent leurs dépenses professionnelles. Le coût du CSE externalisé peut être comptabilisé comme une charge, selon le statut fiscal. Cela renforce l’intérêt du dispositif.
Côté usage, l’accès à la plateforme est simple. Il suffit d’un numéro SIRET pour valider l’inscription. Ensuite, tout fonctionne en ligne : achat de billets, réservations, téléchargement des e-tickets.
Un freelance peut même faire profiter ses proches. Certains CSE externalisés permettent d’ajouter un ou plusieurs bénéficiaires liés (conjoint, enfants).
Comment le mettre en place dans son entreprise ?
Il n’y a pas de démarche complexe.
Pour les indépendants ou freelances, il suffit de s’inscrire directement en ligne avec ses coordonnées professionnelles. La validation est généralement immédiate.
Pour une TPE avec des salariés, l’employeur peut souscrire un abonnement groupé. Chaque salarié reçoit alors un accès individuel. Il gère lui-même son espace.
Le paiement peut être pris en charge par l’entreprise ou partagé avec les salariés. C’est souvent une manière simple de proposer un avantage social sans mobiliser de budget CSE spécifique.
Côté pratique, tout passe par une plateforme web. Une fois inscrit, on accède à l’offre via un identifiant personnel. On peut consulter les promotions en cours, réserver ou acheter en quelques clics.
Aucune gestion supplémentaire n’est nécessaire. C’est le prestataire qui assure la mise à jour des offres, le SAV, l’animation du catalogue.
Donner à ses salariés ou à soi-même un accès CSE externalisé, c’est valoriser l’engagement professionnel sans changer de structure ni complexifier sa gestion quotidienne.